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最近電視劇《都挺好》，可謂是火遍了整個辦公室，成了同事們茶余飯后的必備話題。

恰好前兩天#蘇家三個男的都很自私#也被頂上了熱搜。

當所有人都在感嘆女主角的堅強時，才發現這份堅強的背后是原生家庭成長過程的千瘡百孔。

不論是清華畢業的蘇明哲、啃老的蘇明成還是窩囊一輩子的蘇大強，三個姓蘇的男人一個比一個遭人恨，哪一個單拎出來都是具有代表的類型男人。

同事說他追了三集，氣得失眠了好幾天，臉上冒了好幾顆痘。

我想表示，導演編劇，麻煩承擔一下大家的精神損失費。

三個男人之所以讓這么多人恨得牙癢癢，就是因為他們三個正好是代表了生活中經常會出現的三種不同的人。

他們三個不只是家庭關系的反面典型，工作職場中放眼望去，這三類人比比皆是。

特別是那些經常出現在職場吐槽樹洞的領導們，研究君今天總結下，看似都挺好的職場里，有哪些“奇葩領導”。

決策過于武斷

老大蘇明哲是最讓我看不起的一種人——典型的利己主義者，事不關己高高掛起，任何事都以自己的面子為重。

當以自我為中心時，往往都會做出極度武斷的行為。

我們有些領導，反反復復，朝令夕改、優柔寡斷的領導。

員工最怕遇見這樣的領導，不僅常常遭受各種反復折磨，而且關鍵時刻，領導也不能當機立斷，員工所受之苦可以想見。

這種領導，到最后一刻還在猶豫，員工的方案總是被領導意志換來換去，反反復復。

當然，換來換去還是還是無法做出堅定的判斷，也只有繼續換來換去的命。

過于相信自己

老二蘇明成毫無爭議，就三個字——媽寶男，被溺愛著長大，離開了父母，連爬都不會了。

由于在這種環境下成長，過于對自己信任，一味地相信自己就是對的。

我們很多領導，一直只相信自己，認為這個世界上就是自己最聰明最能能干，離開自己地球絕對不會轉，尤其是很多中小企業的老板最大的錯誤和誤區不相信員工，公司是我自己拼出來的，過于盲目自信犯經驗主義錯誤太多疑心太重。

想一套就是一套，對下屬的工作強加干預，隨便篡改。

下屬很難適應他的節奏，每天應付他的指揮就很累了。

在這樣的領導手下做事，很難出成績，而且出了成績就是他的功勞，出現問題了，責任就是你的了。

憑借信任販賣權力

蘇大強的性格膽小懦弱，做事情毫無主見，還自私自利，極度小氣。

憑借著自己在家庭中長輩的身份，肆意的販賣著子女對他的信任，挑撥著子女之間的關系。

真的印證了那句話，不是老人變壞了，而是壞人變老了。

就像曾經德魯克說過，管理的本質是建立信任，最大的管理成本是信任成本！

領導者千萬不能販賣權力！一切行為都要以建立組織的信任為核心！

你能讓多數人信任你，你就能管理多少人！你能影響多少人，你就能領導多少人！而非你權力有多大！

領導力是一門綜合的藝術。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡等更諸多要素。

正確的領導力，應該是員工認可企業家的核心價值觀，愿意追隨這位企業家，一起給社會帶來不同。

領導不是一個職位，不是一種權力，更多的是體現一種能力。有的人雖然沒有當領導，但是他具有了領導的能力；有的人雖然當了領導，但是他不一定有領導力。然而，決定一個人是否很好的領導一個團隊，不在于你的權力，而在于你的能力。所以優秀的領導者必須具有超強的領導力。

從管理一個部門到領導整個公司，是職場人一次重要的職務升遷：開始跨部門管理多個業務版塊，第一次負起盈虧責任，但這一轉變過程令許多人飽受艱難和挫敗。

常言道，高處不勝寒，但“寒”從何來，“寒”在何處？從管理者怎樣進化成一名合格的領導者？

從分析者到整合者

部門領導的主要職責是招聘、培養和管理，是專注于具體業務的分析型人才。而公司領導者的職責是管理和統籌職能部門中的各種知識，解決重要的組織問題。

企業領導者要讓自己變成對各個部門知識都懂一點的通才，這樣才能解決相互沖突的問題，但是，光有分析能力遠遠不夠，他們還要知道如何做取舍，就自己的決定給出合理解釋。這時候，之前的跨部門或者新產品開發經驗將會有用武之地。

此外，之前從主管到高管的那段歷程也能提供一些前車之鑒。但是，領導者除了切實地做出決定之外沒有其他退路，你只能從結果中去吸取經驗教訓。

從被動者到主動者

很多管理者都是因為高超的問題解決能力才獲提拔。

一旦，他們成為公司領導者之后，不應滿足于僅僅扮演被動救火者的角色，而要把更多的精力放在組織應該解決的問題上，即去主動發現火情。

要做到這些，領導者對業務面臨的全部機會和威脅都要做到洞若觀火，然后將團隊注意力聚焦到最重要的事情上，所謂好鋼用在刀刃上。

他還要能發現“空白地帶”，即那些無法清晰地歸入任何一個部門，但對業務至關重要的事情，諸如多元化。

從踐行者到倡導者

最后，成為一位企業領導者意味著要站在聚光燈下。從某種程度上說，各級管理者都扮演著榜樣的角色。但是，在企業領導層面，他們的影響被放大了，因為無數雙眼睛緊盯著，希望從他們那里尋找愿景、靈感和關于“正確”行為及做事態度的線索。

不論好壞，領導者的個人風格甚至怪癖均具有感染力（不論是員工們直接觀察到的，還是通過領導者發布指令傳遞出去的）這種感染力不可避免。

但是，企業領導者可以通過控制言行，使得這一影響不過分隨意，比如花些時間去了解下屬的想法。畢竟，他們也是曾受到過老板的影響。

要想成為一名符合新時代產業發展要求的管理者，要想具備一名卓越管理者應有的基本素質，我們就必須在宏觀決策、管理行為、個人品質等不同層面認真學習、體會并實踐新時代的領導力。